نظمت كليّة الآداب جامعة بغداد ورشة عمل عنوانها ( التكاسل الوظيفي وتأثيره في اداء العمل ) حضرها عدد من الأساتيذ والموظفين على قاعة شعبة التعليم المستمر ، وذلك يوم الاربعاء الخامس والعشرين من شهر تشرين الأول الجاري .
وقد تضمنت الورشة محاضرة قدمتها الدكتورة أزهار محمد مجيد من قسم علم النفس ( لتوضيح معنى التكاسل بوصفه هدر الوقت بالتبطّل أو الاسترخاء أو التثاقل وعدم قدرة الفرد على النجاح واداء العمل والانتاج ، لأسباب نفسية أو بدنية يشعر بصعوبة التقدم ، ومن أهم أشكال التكاسل التنظيمي هو امتناع الموظف عن اداء العمل المطلوب بحجة جهوده لاتلائم مرتبه أو التراخي لعدم تقديم الدعم المادي والمعنوي من الجهة العليا ، فلا تحركه دوافعه الذاتية أي مستهلك غير منتج لعدم السماح له بالتعبير عن رأيه أو اعطاء أفكار ابتكارية مبدعة واحياناً رئيس العمل أو القسم شخص غير مؤهل ، فلابد من توافر عوامل تساعد على زيادة الولاء الوظيفي منها وضع الشخص المناسب المؤهل علمياً ومهنياً في المكان المناسب وإدخال الموظفين في دورات وندوات ومؤتمرات لزيادة كفايتهم وتفعيل نظام المتابعة لا المراقبة ، والاعتماد على سياسة الباب المفتوح للاستماع إلى شكاوى الموظف وأفكاره الجديدة .
وقد تفاعل الحاضرون مع ما عُرض في الورشة ، وأبدوا ملاحظاتهم ومداخلاتهم التي أغنتها وأسهمت في اتساع أفقها .
