ناقش قسم علم الاجتماع ، أطروحة الدكتوراه الموسومة “العلاقة بين الرئيس والمرؤوس كمشكلة اجتماعية”،للطالب “حسين قاسم حسين”وذلك على قاعة الأستاذ الدكتور “مدني صالح”.
الأهداف:
هدفت الدراسة إلى تحليل طبيعة العلاقة بين المدير والمرؤوس من منظور سوسيولوجي، مع التركيز على الأبعاد النفسية والأخلاقية والتنظيمية، ودراسة انعكاس تلك العلاقة على مناخ العمل، والسلوك الاجتماعي والمهني للعاملين. كما سعت إلى الكشف عن أنماط القيادة الإدارية وتأثيرها في الولاء الوظيفي، والاتصال الداخلي، والتفاعل بين المستويات التنظيمية المختلفة.
النتائج:
توصلت الدراسة إلى أن العلاقة بين المدير ومرؤوسيه تمثل أحد العوامل المحورية في تشكيل سلوك العاملين، حيث تؤثر بشكل مباشر في الأداء، والرضا الوظيفي، والولاء التنظيمي. كما بيّنت النتائج أن غياب البعد الأخلاقي في العلاقة يؤدي إلى خلق مناخ عمل مضطرب يسوده التوتر والتنافر. وأظهرت الدراسة أن النماذج الإدارية الناجحة – سواء في البيئة المحلية أو الأجنبية – تعتمد على ترسيخ مبادئ الاحترام المتبادل والعدالة التنظيمية.
التوصيات:
وقد أوصت الأطروحة بضرورة إدخال ثقافة مؤسسية تركز على نشر قيم الشخصية الصحية، التي تعزز بيئة عمل قائمة على التفاهم والاحترام والتوازن بين السلطة والمسؤولية، وبما ينعكس إيجاباً على العلاقات بين المديرين والمرؤوسين. كما شددت على أهمية الاهتمام بالجوانب النفسية والاجتماعية والتنظيمية للعاملين، عبر توفير برامج دعم مهني ونفسي، لاسيما في البيئات التي تتسم بالضغوط العالية أو العلاقات الهرمية الصارمة. ودعت الدراسة إلى تصميم أنظمة شكاوى فعالة وآمنة، تُمكن المرؤوسين من الإبلاغ عن أي حالات سوء استخدام للسلطة أو قيادة غير سليمة، بما يضمن الشفافية ويحافظ على التوازن القيمي داخل المؤسسات.